浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略

【类型】期刊

【作者】薛铨 

【关键词】 策略 高职院校 人力资源管理 茶文化

【刊名】福建茶叶

【出版日期】2016-01-01

【ISSN】1005-2291

【页码】16-17

【期号】第8期

【作者单位】天津职业大学

【摘要】随着绩效工资改革的推进,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态,但目前却是不少教职员工对此存有负面评价。为此,有必要将“茶文化”纳入到高职人力资源管理策略的构建中来,去解决国人自身的管理与被管理问题。策略包括:重视人力资源管理所存在的问题、问题驱动下完成茶文化元素提炼、干部专题培训中导入茶文化元素、在高职的组织生态中引入茶文化。

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