潼湖华侨农场茶叶公司生产部员工绩效考核方法研究

【类型】学位论文

【作者】黄冠 

【关键词】 绩效考核 生产管理 关键事件法

【学位授予单位】北京交通大学

【学位年度】2011-01-01

【学位名称】硕士

【分类号】F272.92;|F324

【导师姓名】彭兆祺

【摘要】本文在探讨绩效管理以及生产管理有关理论的基础上,针对潼湖华侨农场茶叶公司实际,通过问卷调查及资料收集的形式,诊断出该公司生产部员工绩效考核所存在考核主体选择不当、考核指标过于空泛等五个主要问题,并对问题的成因进行了分析,包括目标管理的脱节、职位分析的缺失等五个原因。针对绩效考核所存在的问题,本文利用全面绩效考核管理模型的管理思想,提出了潼湖华侨农场茶叶公司生产部员工绩效考核体系优化的思路：在明确公司远景目标的前提下,绩效指标按公司、部门、员工三个层次进行设计,下一层次KPI是上一层次KPI的分解,最终得到

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